Người lao động trong quá trình làm việc nếu đáp ứng được đầy đủ các điều kiện theo quy định thì sẽ được nâng lương trước thời hạn. Vậy quyết định nâng lương trước thời hạn năm 2021 được quy định như thế nào, hãy cùng theo dõi những thông tin mới nhất sau đây.
Nâng lương trước thời hạn là gì?
Khái niệm nâng lương trước thời hạn: Là hình thức nâng lương được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi đáp ứng được đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Người lao động hàng năm sẽ được xét tăng lương theo thỏa thuận và theo quy chế của doanh nghiệp hoặc theo quy định của pháp luật đối với những cán bộ, công chức, viên chức công tác trong bộ máy các cơ quan nhà nước.
Ngoài ra, đối tượng những người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc làm việc trong hầm lò cũng được pháp luật hiện nay tạo điều kiện cho được hưởng những ưu đãi về các khoản tiền lương và trợ cấp khác theo thỏa thuận và theo quy định pháp luật.
Để được nâng lương trước thời hạn thì người lao động sẽ cần phải đáp ứng được một số tiêu chuẩn cũng như điều kiện nhất định theo quy định sẵn có của doanh nghiệp đã đề ra đối với những người lao động.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức cũng có quy định về việc nâng lương trước thời hạn tuy nhiên để được nâng lương cũng cần phải đáp ứng được các điều kiện cụ thể theo quy định của các văn bản pháp luật hiện hành có liên quan.
Điều kiện nâng lương trước thời hạn?
Những người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, các cán bộ, công chức, viên chức muốn được nâng lương trước thời hạn thì cần phải đáp ứng được những điều kiện sau đây:
Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp
Mỗi doanh nghiệp khác nhau sẽ có quy định nâng lương trước thời hạn khác nhau và phụ thuộc vào tính chất, yêu cầu nội dung công việc tại mỗi doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp thường đưa ra các điều kiện để người lao động được nâng lương trước thời hạn như:
- Hoàn thành xuất sắc công việc được giao;
- Đạt được các thành tích xuất sắc trong lao động, học tập,…
Đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khối cơ quan nhà nước và mức lương làm việc được xếp theo bảng lương nhà nước quy định:
- Các đối tượng này được nâng lương trước thời hạn trong các trường hợp như: lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao; có thông báo nghỉ hưu…
Trường hợp lập thành tích xuất sắc
Quy định nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được quy định chi tiết tại điểm a Khoản 1 Điều 3 của Thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:
Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
a) Điều kiện và chế độ được hưởng:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.
Vậy theo quy định trên, nếu như người lao động đáp ứng đủ 2 tiêu chí là “Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên” và “không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức” thì sẽ được xét nâng lương trước thời hạn theo đúng quy định.
Ngoài 2 tiêu chuẩn cần đạt được theo quy định như trên thì cán bộ, công chức, viên chức, người lao động muốn được nâng lương trước thời hạn còn cần phải lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
Trường hợp có thông báo nghỉ hưu
- Với trường hợp người lao động có thông báo nghỉ hưu, việc nâng lương được xem xét khi chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh; Ngoài ra trong thời gian giữ bậc đạt đủ những tiêu chuẩn sau:
- Đối với cán bộ, công chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
- Đối với viên chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
- Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
Từ đó có thể thấy được rằng với từng đối tượng của cán bộ, công chức và viên chức, người lao động thì sẽ có những tiêu chuẩn khác nhau cần phải đạt được nếu muốn được nâng lương trước thời hạn. Chúc các bạn sẽ nắm được cho mình những thông tin bổ ích về quyết định nâng lương trước thời hạn qua nội dung của bài viết trên.
